皖能集團(tuán)：助職場(chǎng)新人走穩(wěn)就業(yè)路 招聘本地人才建功西部

　　王吉祥 中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 王海涵

　　就業(yè)3年后，25歲的盧姍對(duì)能源行業(yè)已經(jīng)從一知半解到業(yè)務(wù)熟練。作為校園招聘入職的管培生，她目前定崗在安徽省能源集團(tuán)有限公司戰(zhàn)略投資部，發(fā)揮其金融專業(yè)知識(shí)，積累項(xiàng)目投資實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，不斷拓寬能力邊界。

　　她感慨，入職至今，從集中學(xué)習(xí)到課題研究，自己快速完成從學(xué)生向職場(chǎng)新人的角色轉(zhuǎn)變，還能獨(dú)立解決一些管理難題，在就業(yè)技能方面收獲滿滿。

　　皖能集團(tuán)是以電力、熱力、燃?xì)獾饶茉瓷a(chǎn)銷售和投資與資產(chǎn)管理（煤炭、物流、金融）作為主業(yè)的省屬國(guó)有能源骨干企業(yè)，職工總數(shù)約8000人。目前，該集團(tuán)在加快構(gòu)建清潔低碳、安全高效的能源產(chǎn)業(yè)體系的同時(shí)，切實(shí)把“穩(wěn)就業(yè)”作為履行國(guó)企社會(huì)責(zé)任的重要抓手，深入挖掘崗位潛力，夯實(shí)人才培養(yǎng)體系，優(yōu)化職業(yè)成長(zhǎng)路徑，在重大項(xiàng)目和艱苦一線促進(jìn)就業(yè)、鍛煉人才。

　　優(yōu)化招聘路徑，幫新入職青年走穩(wěn)就業(yè)路

　　盧姍于2022年6月碩士畢業(yè)于中國(guó)科學(xué)技術(shù)大學(xué)，入職皖能集團(tuán)之初，參加新員工入職集訓(xùn)營(yíng)、青春合伙人訓(xùn)練營(yíng)的經(jīng)歷讓她印象深刻、受益匪淺。

　　她記得，在為期一周的封閉集訓(xùn)中，新員工系統(tǒng)學(xué)習(xí)了政治理論和企業(yè)發(fā)展歷程、文化，筑牢職業(yè)發(fā)展根基。實(shí)地參觀電廠時(shí)，映入她眼簾的是高高聳立的電力設(shè)施設(shè)備，能源行業(yè)的新技術(shù)和多業(yè)態(tài)就蘊(yùn)藏其中，這讓她對(duì)這份職業(yè)產(chǎn)生了向往。

　　2022年8月，她又加入皖能集團(tuán)青春合伙人訓(xùn)練營(yíng)。青年員工們自主設(shè)計(jì)課程和實(shí)踐活動(dòng)，讓培訓(xùn)提升與自我發(fā)展、企業(yè)發(fā)展融合，提高大家綜合素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、領(lǐng)導(dǎo)能力。系統(tǒng)體驗(yàn)“訓(xùn)+戰(zhàn)+輔+考”全流程訓(xùn)練，盧姍也感受到單位對(duì)青年人才培養(yǎng)的重視，“這些經(jīng)歷提升了我的業(yè)務(wù)能力和問題解決水平，更重要的是初步培養(yǎng)了管理思維。”

　　當(dāng)下，她最大的就業(yè)感受是“有目標(biāo)、有方向”。她確定了未來(lái)職業(yè)規(guī)劃——爭(zhēng)取在1-2年深耕某一投資板塊，成為細(xì)分領(lǐng)域?qū)I(yè)骨干；3-5年拓展業(yè)務(wù)范圍，培養(yǎng)跨部門協(xié)作能力；長(zhǎng)期目標(biāo)是成為既懂業(yè)務(wù)又善管理的復(fù)合型人才。

　　2023年以來(lái)，皖能集團(tuán)已累計(jì)吸納各層次人才1000余人，在持續(xù)做好穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)的同時(shí)，不斷充實(shí)人才池，大規(guī)模開展管培生招引工作，儲(chǔ)備超過100名具有研究生及以上學(xué)位的專業(yè)人才。針對(duì)青年人才就業(yè)成長(zhǎng)，集團(tuán)打造入職集訓(xùn)營(yíng)、青春合伙人訓(xùn)練營(yíng)、青年人才成長(zhǎng)營(yíng)、領(lǐng)軍人才加強(qiáng)營(yíng)、專業(yè)條線成長(zhǎng)營(yíng)等活動(dòng)，助推員工就業(yè)生涯全周期能力提升。

　　同時(shí)，皖能集團(tuán)響應(yīng)安徽省“人才安徽行”“人才皖企行”“身臨企境·花落皖家”系列招才引智活動(dòng)，校招和社招結(jié)合，多渠道、多形式打通人才引進(jìn)通道。例如，近兩年，集團(tuán)會(huì)同各子公司、發(fā)電企業(yè)赴北京大學(xué)、上海交通大學(xué)、東南大學(xué)等高校開展“尋找‘碳’路先鋒”系列招聘。集團(tuán)還通過安徽省能源集團(tuán)門戶網(wǎng)站、安徽國(guó)資新媒體統(tǒng)一發(fā)布校園和社會(huì)招聘信息，提升招聘人才和服務(wù)就業(yè)的效果和專業(yè)規(guī)范水平。

　　依托分支機(jī)構(gòu)帶動(dòng)西北地區(qū)就業(yè)

　　除了提升新入職人員就業(yè)能力，皖能集團(tuán)還在西北地區(qū)布局能源項(xiàng)目、促進(jìn)區(qū)域就業(yè)。

　　近年來(lái)，該集團(tuán)搶抓機(jī)遇“走出去”發(fā)展，投資布局“疆電入皖”戰(zhàn)略，助力新疆“三基地 一通道建設(shè)”。2025年，集團(tuán)擬新招聘447人，其中，位于新疆維吾爾自治區(qū)的西北分公司、英格瑪電廠、江布電廠這三家分支機(jī)構(gòu)擬招聘74人，崗位涉及能源與動(dòng)力、電氣工程等相關(guān)專業(yè)。

　　2024年9月18日，85后劉元禮和領(lǐng)導(dǎo)前往烏魯木齊市開展皖能集團(tuán)西北分公司籌備工作。作為西北分公司第一批人員，劉元禮面臨公司籌建、人員招聘、工作發(fā)放、績(jī)效考核、行政管理等各項(xiàng)工作，時(shí)間緊任務(wù)重，這倒逼他走出舒適區(qū)，在一線實(shí)戰(zhàn)中快速成長(zhǎng)。

　　其中，創(chuàng)造就近就業(yè)崗位、招引本地人才十分重要。為此，劉元禮和同事多方征求意見，實(shí)地走訪調(diào)研，從入職培訓(xùn)、薪酬激勵(lì)、留用保障等維度出發(fā)，細(xì)化完善招聘政策。

　　半年多時(shí)間內(nèi)，西北分公司從烏魯木齊招聘了7位具有一定工作經(jīng)驗(yàn)、崗位能力且具備相關(guān)專業(yè)資格證書的員工，他們分布在項(xiàng)目開發(fā)及行政事務(wù)等工作崗位。培訓(xùn)中，劉元禮等人帶著新招聘的員工了解公司各產(chǎn)業(yè)板塊業(yè)務(wù)情況，以及新公司在起步階段的工作多樣性，并去項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地踏勘，鼓勵(lì)大伙養(yǎng)成堅(jiān)韌、務(wù)實(shí)和富有擔(dān)當(dāng)?shù)哪芰εc精神。

　　在劉元禮看來(lái)，在西北工作大家收獲的不僅是處理技術(shù)問題的能力，更有促進(jìn)就業(yè)的責(zé)任感和獲得感?！氨镜卣衅腹ぷ?，對(duì)于穩(wěn)定區(qū)域經(jīng)濟(jì)基本盤、增加員工幸福感具有重要作用，能夠?yàn)閰^(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供人才支撐與保障?！彼f。

　　在位于新疆昌吉回族自治州準(zhǔn)東經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)的皖能集團(tuán)英格瑪電廠和江布電廠，工作人員與戈壁灘上的艱苦作業(yè)環(huán)境為伴。據(jù)悉，兩座電廠以招聘新疆、甘肅以及周邊省份人才為主，涵蓋電力運(yùn)行、電力檢修、經(jīng)營(yíng)分析以及行政等崗位。

　　31歲的孫雅潔來(lái)自新疆克拉瑪依市獨(dú)山子區(qū)，2022年末，她通過社招入職新疆英格瑪電廠擔(dān)任檔案管理員一職。經(jīng)過培訓(xùn)指導(dǎo)后上崗，設(shè)計(jì)圖紙、施工記錄等各類工程基建資料，她都整理得井井有條。

　　2024年11月17日，該電廠首臺(tái)機(jī)組成功并網(wǎng)發(fā)電，聽著現(xiàn)場(chǎng)轟鳴聲，看著大家激動(dòng)的神情，她內(nèi)心泛起成就感。如今，兩臺(tái)機(jī)組穩(wěn)定運(yùn)行，讓荒原戈壁煥發(fā)新生機(jī)?！拔艺淼倪@些檔案，不僅是工作記錄，更是我們共同奮斗的見證?！彼f。

　　近年來(lái)，包括西北分公司和上述兩座電廠在內(nèi)的皖能集團(tuán)新疆分支機(jī)構(gòu)累計(jì)解決本地就業(yè)370余人。此外，皖能集團(tuán)形成干部人才流動(dòng)良性循環(huán)，制定《關(guān)于鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動(dòng)的實(shí)施意見（試行）》，先后選派100余人赴新疆工作，提供薪酬、季度探親假、優(yōu)先提拔晉升等福利。

　　重大項(xiàng)目釋放崗位需求、全面鍛煉人才

　　近年來(lái)，皖能集團(tuán)超前布局未來(lái)產(chǎn)業(yè)，越來(lái)越多新公司成立、新項(xiàng)目落地、新技術(shù)突破，激發(fā)了新的人才需求，釋放崗位需求的潛力。

　　80后陳玉偉目前在皖能電力、皖能資本公司投資的氨邦科技有限公司擔(dān)任總經(jīng)理。該公司通過一系列技術(shù)示范項(xiàng)目，推進(jìn)煤電機(jī)組低碳化改造，促進(jìn)傳統(tǒng)能源綠色低碳發(fā)展。

　　陳玉偉從基層一線一步一個(gè)腳印走來(lái)，他認(rèn)識(shí)到，只有深入重大項(xiàng)目歷練，在實(shí)踐和理論過程中，獲取一線數(shù)據(jù)、真實(shí)經(jīng)驗(yàn)，才能進(jìn)一步夯實(shí)職業(yè)能力和就業(yè)技能。

　　他時(shí)常參與新入職員工培訓(xùn)和訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)，帶青年們參觀一線項(xiàng)目，作為“過來(lái)人”，他對(duì)剛就業(yè)的青年們說：“要有吃苦耐勞的精神，特別是一線作業(yè)，一定要‘靜下心、咬住牙’。不管是技術(shù)創(chuàng)新還是管理改革，都要真抓實(shí)干積累，對(duì)職業(yè)發(fā)展和行業(yè)趨勢(shì)進(jìn)行前瞻性分析，及時(shí)歸納總結(jié)重難點(diǎn)。這些都是職場(chǎng)就業(yè)行穩(wěn)致遠(yuǎn)的關(guān)鍵點(diǎn)。”

　　近年來(lái)，該集團(tuán)還設(shè)立1000萬(wàn)元集團(tuán)公司人才專項(xiàng)資金，專項(xiàng)用于集團(tuán)公司系統(tǒng)的人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)等，提高對(duì)人才的吸引力，助推戰(zhàn)略型管理人才、創(chuàng)新型技術(shù)人才、實(shí)操型技能人才等人才在高質(zhì)量就業(yè)中成長(zhǎng)。