【冀時評論】保定：讓求職者和一座城科學匹配

畢業(yè)季到了，求職季來了。今年高校畢業(yè)生數(shù)量破了千萬，如何引來適合自己的優(yōu)秀人才，我省保定拿出了自己的方案。保定市委組織部、團市委、市人社局近日印發(fā)實施方案，向全國在校大學生發(fā)出2022年度暑期實習實踐邀請。

首先，這份邀請誠意十足。為大學生提供必要的工作和生活保障；實習期滿后，用人企業(yè)開發(fā)就業(yè)見習崗位，可優(yōu)先向當?shù)厝松绮块T申請見習補貼；吸納見習畢業(yè)生就業(yè)、簽訂勞動合同并繳納社會保險費的中小微企業(yè)，可向當?shù)厝松绮块T申請吸納就業(yè)補貼和社會保險補貼。

政策沒有搞“政府請客，企業(yè)買單”，而是建立了公平的成本分擔機制，激發(fā)大學生來保的意愿和企業(yè)要人的主動性，兼容了“企業(yè)利益”和“學生福利”。

其次，這項政策立足本地。保定還同步創(chuàng)新實施三大“招才引智”工程，“青苗計劃”——從京津“雙一流”大學選拔優(yōu)秀在校大學生，重點選拔生物科學、藥學、車輛工程等保定市主導產(chǎn)業(yè)急需的專業(yè)人才；“揚帆計劃”和“返家鄉(xiāng)”社會實踐——鼓勵駐保院校學生和保定籍在外大學生到保定相關(guān)組織機構(gòu)實習實踐。一言以蔽之，就是在實習實踐中重點選拔保定所需的優(yōu)秀人才。

眾所周知，保定的區(qū)位優(yōu)勢是距離京津很近，區(qū)位劣勢是離京津太近，人才外流嚴重。因此，與“搶人”的一二線城市相比，保定還要多做一篇文章，就是如何留人？

北上廣深、武漢、杭州、成都這些一二線城市自帶光環(huán)，求職者對其是一眼緣，而保定“養(yǎng)在深閨人未識”，需要深接觸、多了解。暑假兩個月的時間，足以了解一座城市，足以了解一家企業(yè)，也足以認清自己的內(nèi)心。

因此，保定此舉是認清自我后的實事求是，同時還避免了一個問題的出現(xiàn)，就是人才的“水土不服”。這些年，不少人才被高額的住房補貼、安家費吸引，初來乍到一座城市，由于專業(yè)不對口、人才配置不科學等原因，短期內(nèi)無法發(fā)揮自身的價值，產(chǎn)生挫敗感。

而保定的“暑假實習”政策，對企事業(yè)單位和大學生來說是一場雙向奔赴，是一個磨合、適配的過程，減少犯錯的幾率和成本。人才引進不是學歷越高越好，人越多越好，適合自己的才剛剛好；更不能一引了之，留得住才是關(guān)鍵和考驗。

其實對于我省絕大多數(shù)城市而言，經(jīng)濟體量畢竟有限，對人才的需求量也是有限的。應該借鑒保定“盡力而為 量力而行”的理念，不攀比、不冒進、不搞大水漫灌，精準引人，科學匹配，在茫茫人海中找到最適合自己的那個“她”，并持續(xù)為其打造想干事、能干事、干成事的良好環(huán)境。