擼起袖子加油干 風(fēng)雨無阻向前行
赤城：用好“指揮棒”激發(fā)新動(dòng)能

　　今年以來，赤城縣聚焦農(nóng)村黨組織書記“考什么”“如何考”“怎么用”三個(gè)現(xiàn)實(shí)問題，制定《農(nóng)村黨組織書記考核辦法》，精細(xì)化設(shè)置考核指標(biāo)、多元化制定考核方式、科學(xué)化運(yùn)用考核結(jié)果，充分發(fā)揮了考核指揮棒作用，全面激發(fā)了村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)“新動(dòng)能”。

　　精準(zhǔn)設(shè)置考題，以“考什么”引導(dǎo)“干什么”。通過量化考核指標(biāo)、細(xì)化考核方案，該縣將平時(shí)考核的“一套考題”細(xì)化為“多張考卷”，讓村級(jí)工作具有更強(qiáng)的針對(duì)性和指導(dǎo)性，以實(shí)績(jī)實(shí)效見真章?；A(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)圍繞坐班值班、組織生活、黨員管理、基層黨建等基礎(chǔ)內(nèi)容，設(shè)置5項(xiàng)基礎(chǔ)考核指標(biāo)，突出抓黨建促鄉(xiāng)村振興、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、鄉(xiāng)村治理等工作，劃定基礎(chǔ)分，實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容精準(zhǔn)到村；覆蓋內(nèi)容全面，涵蓋民政民生、社會(huì)保障、安全生產(chǎn)等重點(diǎn)工作，設(shè)置6項(xiàng)工作考核指標(biāo)，突出村干部日常工作，老百姓日常生活，實(shí)現(xiàn)考核內(nèi)容全覆蓋。量化考評(píng)內(nèi)容和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)村干部工作情況設(shè)立4項(xiàng)加分項(xiàng)，提前完成工作任務(wù)，獲得上級(jí)表揚(yáng)針對(duì)性增加相應(yīng)分值；設(shè)立6項(xiàng)扣分項(xiàng)，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度和主客觀原因，從考核得分中扣減相應(yīng)分值，劃定“紅線”，標(biāo)出“警戒”。

　　優(yōu)化考核方式，以“怎么考”推動(dòng)“怎么干”。該縣建立縣鄉(xiāng)村三級(jí)聯(lián)動(dòng)考評(píng)機(jī)制，按照“月考核、季評(píng)定、年定檔”的方式開展考評(píng)工作，倒逼工作落實(shí)，讓“躺平”干部躺不住。具體操作中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月對(duì)村黨組織書記進(jìn)行日常工作考評(píng)，由組織、民政、農(nóng)業(yè)等業(yè)務(wù)分管科室對(duì)照考評(píng)內(nèi)容進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)定打分，每月舉辦村黨組織書記“擂臺(tái)賽”，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)打分，累計(jì)得分為本月考評(píng)得分；縣級(jí)每季度開展黨建工作“大比武”，隨機(jī)抽查每鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政村總數(shù)四分之一的村看黨建重點(diǎn)工作任務(wù)落實(shí)情況，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位按被抽查村平均得分全縣通報(bào)晾曬；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜合全年各月、各季度考核成績(jī)及排名，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)檔次，對(duì)村黨組織書記評(píng)定檔次，對(duì)工作完不成、不履職或出現(xiàn)重大過失的等要評(píng)定為不稱職，實(shí)現(xiàn)村黨組織書記考核結(jié)果差異化。

　　用好考核結(jié)果，以“真的用”實(shí)現(xiàn)“真觸動(dòng)”。該縣將考核結(jié)果與績(jī)效工資、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)、帶動(dòng)中間，讓考核成為激活村黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)的“動(dòng)力源”。與補(bǔ)貼掛鉤：按基礎(chǔ)職務(wù)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的70%設(shè)置績(jī)效，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照年終評(píng)定檔次統(tǒng)籌，對(duì)評(píng)為基本稱職的綜合實(shí)際情況扣績(jī)效總額的5%-10%；評(píng)定為不稱職的確屬客觀原因扣績(jī)效總額的5%-10%，屬主觀原因且造成損失或一定影響的按不低于50%標(biāo)準(zhǔn)扣除直至扣完；基本稱職和不稱職所扣績(jī)效全部用于優(yōu)秀檔次集體和個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。與榮譽(yù)掛鉤：對(duì)年終考核末位村，列為軟弱渙散村黨組織進(jìn)行整頓，村黨組織書記在村民代表大會(huì)上表態(tài)發(fā)言；對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的黨組織書記，作為優(yōu)秀典型選樹培養(yǎng)，優(yōu)先推薦各類評(píng)優(yōu)評(píng)先。與職位掛鉤：對(duì)每季度排名末位的村黨組織書記，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)其進(jìn)行集中約談，限期整改提升；對(duì)連續(xù)2個(gè)季度排名末位的村黨組織書記，村級(jí)班子和村“兩委”干部取消評(píng)優(yōu)資格；對(duì)連續(xù)3個(gè)季度排名末位的村黨組織書記，及時(shí)調(diào)整村級(jí)班子。通過“過程淘汰、末位管理”，倒逼村班子“集體趕考”、村干部“人人趕考”，激發(fā)黨員干部群眾工作積極性和主動(dòng)性。（記者 左文婷 通訊員 張麗娟 王怡寧）